JuridikTillAlla 2020.01.12. Hej och tack för att du vänder dig till Juridik till Alla. Jag tolkar din fråga som att du vill veta huruvida en arbetsgivare kan neka en arbetstagare begärd föräldraledighet utöver de 10 dagarna i samband med barnets födelse.

Jag har talat med min chef som tipsade om att jag kan ”vabba” mina barnbarn. Deras pappa är ensamstående och har det körigt ibland.

Samtidigt gäller att arbetsgivaren har arbetsmiljöansvar och ska inte utsätta anställda för onödiga risker. Arbetsgivaren har ett ansvar enligt arbetsmiljölagen för arbetsmiljön och hälsan hos arbetstagarna när det finns ett samband med arbetsgivarens verksamhet eller arbetstagarens arbete. Arbetsgivarens ansvar beträffande coronaviruset skiljer sig inte från vad som gäller i andra motsvarande situationer avseende andra sjukdomar. Arbetsgivaren godkänner inte föräldraledighet utan det räcker att man meddelar att man ska vara det minst två månader innan man tänkte vara det, se § 13 Föräldraledighetslagen. Man har rätt enligt lag att vara föräldraledig därför är det inget som arbetsgivaren ska bevilja eftersom det ändå inte är något de kan neka dig till. Har man som arbetsgivare rätt att neka en medarbetare vab?

Neka vab arbetsgivare

Jo dom kan neka på grund av att det är du som är sjuk och inte barnet. Han kan ta föräldraledigt men inte VAB. « ‹ Om du som arbetsgivare däremot misstänker att vabbandet är ett svepskäl för att vara ledig, kan du alltid begära att den anställde lämnar in ett intyg från Försäkringskassan om att de mottagit en anmälan om vab. Det går magsjuka i den anställdes familj. Den anställde och dennes partner har en regel om att vabba varannan dag. Information om vab, föräldrapenning, 10-dagar och graviditetspenning, för dig som har en medarbetare som väntar eller har barn. En chef kan inte kräva att du jobbar hemma med sjuka barn.

Coronaviruset sprids just nu över världen och flera europeiska länder är drabbade. Här svarar IKEM på några vanliga frågor som arbetsgivaren bör ha svar på. Sist hittar du viktiga aktörer som kan vara bra att känna till. Kontakta IKEM för vägledning.

Email or Phone: Password: Forgot account Om du som arbetsgivare däremot misstänker att vabbandet är ett svepskäl för att vara ledig, kan du alltid begära att den anställde lämnar in ett intyg från Försäkringskassan om att de mottagit en anmälan om vab. Det går magsjuka i den anställdes familj. Den anställde och dennes partner har en regel om att vabba varannan dag. Kan min arbetsgivare neka mig att vara föräldraledig ?

En rekrytering kan för många små företag vara det som sätter fart på verksamheten. Men med en anställd kommer också ökade kostnader som kan vara bra att ha med i beräkningen. Här går vi igenom vad det är som kostar, förutom den anställdes lön.

Nej, att arbetsgivaren inte får ifrågasätta VAB är inte detsamma som att det är fritt fram att arbetsvägra. Kanske inte i teorin men praktiken blir det ju så. Twitte ; Nej. Arbetsgivaren får inte neka dig att vabba när barnet är sjukt. Det spelar ingen roll om det är barnets vårdnadshavare eller en annan person som vabbar.

En behandlingsassistent hade semester när hennes barn blev sjukt. Kvinnan kontaktade då sin arbetsgivare, Göteborgs kommun. Hon ville avbryta sin semester och i stället vara ledig med tillfällig föräldrapenning, så kallad vård av barn eller "vab".

Kommunen sade nej.

Cookies används på många webbplatser för att ge dig som besökare tillgång till olika funktioner. 13 § En arbetsgivare som bryter mot denna lag skall betala skadestånd för den förlust som uppkommer och för den kränkning som har skett. Om det är skäligt, kan skadeståndet sättas ned eller helt falla bort. Lag (1989:101).
Hur aktiverar jag fiber

Den anställde och dennes partner har en regel om att vabba varannan dag. 2020-01-31 Du ska också skyndsamt meddela arbetsgivaren, senast den dag du är tillbaka på arbetet.

2009-10-01 Arbetsgivaren kan inte neka ledigheten, men kan om det finns sakliga skäl för detta, skjuta upp den begärda ledigheten i högst sex månader. Du har rätt att i förtid börja jobba igen Den som är studieledig har också rätt att i förtid avbryta ledigheten och återgå … 2020-02-24 2020-08-02 En arbetsgivare kan inte kräva arbetstagaren på läkarintyg vid vård av sjukt barn.
Mikael sjöberg tco

macro vba adalah
bageri kurser
3m peltor tactical earplug
why are swedes so boring
in sweden

22 dec 2011. SVAR: En förälder har rätt till tillfällig föräldrapenning för vård av barn som inte fyllt tolv år, om föräldern behöver avstå från förvärvsarbete i samband med sjukdom eller smitta hos barnet. En förälder kan också överlåta denna rätt till annan person som avstår från att arbeta för att vårda barnet.

Liknande sidor.